Адвокат в Минске■юридическая консультация

Закон работает! Если нарушали Ваши права – действуйте!

Это имеет смысл сделать!

Хочу поделиться своими наблюдениями по трудовому спору, решение по которому уже вступило в законную силу (решение районного суда в апелляционной инстанции оставлено без изменения).

Мой клиент (программист) обратился с иском в суд о взыскании среднего заработка за каждый день задержки в выплате причитающихся ему на день увольнения сумм выплат (ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь). Поскольку в день увольнения ему не выплатили заработную плату за несколько месяцев (период задержки составил почти 3 месяца), то сумма среднего заработка, взысканная судом, получилась внушительная. Были ещё взысканы расходы за оказание юридической помощи.

Позиция нанимателя:

- «мы в переписке с истцом в мессенджере договорились о переносе даты причитающихся при увольнении выплат»;

- «у предприятия были уважительные причины несвоевременной выплаты (не рассчитались клиенты)»;

- «сумму среднего заработка надо снизить, поскольку она очень большая».

Абсолютно законно такая позиция не была воспринята ни судом первой, ни судом второй инстанций.

И действительно, статья 78 Трудового кодекса Республики Беларусь не предусматривает «уважительность причин» в задержке расчета на день увольнения, как основание для неприменения ответственности. Трудовой кодекс Республики Беларусь не предусматривает оснований для уменьшения размера сумм, взыскиваемых за задержку расчета при увольнении на основании ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Мой клиент никогда не соглашался с задержкой выплаты причитающихся ему на день увольнения сумм выплат.

Наниматель знал об увольнении работника заранее (за месяц), согласовав его. Зная это, он должен был позаботиться о том, чтобы к моменту увольнения у него были денежные средства для расчета с работником. Такими мерами являются надлежащее исполнение руководством нанимателя своих должностных обязанностей, направленных на то, чтобы с работниками производились расчеты своевременно, чтобы заказчики надлежащим образом рассчитывались с ответчиком. Руководство нанимателя не должно перекладывать бремя своего бездействия или нарушение договорных обязательств со стороны заказчика на работника, который должным образом исполняет свои трудовые обязанности. Также для своевременного расчета с работником у нанимателя была возможность взять кредит.

С нравственной точки зрения такая ситуация отвратительна: работник зависит от заработной платы, он подстраивает свои и жизненные потребности зависящих от него людей под заработную плату, получаемую у нанимателя. В большинстве случаев месячная заработная плата не даёт возможности «жить» за неё в течение двух, трех, шести месяцев. Поэтому, как говорится: назвавшись груздем - полезай в кузов!: если ты организовал бизнес позаботься о том, чтобы вовремя рассчитываться с людьми, которые сделали для тебя работу! А не задавай вопрос как? На мой взгляд чаще всего такая ситуация возникает из-за желания побольше вывести дивидендов, не создавая фонды «на разные случаи», или из-за несвоевременного принятия мер по получению или ко взысканию задолженности с должников предприятия (то есть невыполнением руководителем своих должностных обязанностей). Часто наниматель забывает, что работник не участвует в его бизнесе (разделе дохода), поэтому он не должен нести риски, связанные с предпринимательской деятельностью.

По сути, руководитель нанимателя из-за неуважительного отношения к работнику, только причинил вред своему предприятию. Понимая свою неправоту (в суд апелляционной инстанции представитель нанимателя не явился), чтобы затянуть время он ещё подал апелляционную жалобу. Дополнительно в суде апелляционной инстанции с него были взысканы расходы на оказание юридической помощи.

После этого случая с моим клиентом, этот наниматель стал предлагать увольняющимся работникам перед увольнением идти в отпуск «за свой счет» до момента появления у нанимателя денег для расчета при увольнении. ????

Хочу также информировать, что в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 9 января 2023 г. № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» в случае установления Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, его территориальными подразделениями фактов невыплаты (неполной выплаты) нанимателем в установленный срок заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде (далее – заработная плата), Департамент выносит обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы.

В случае устранения нанимателем нарушений в установленный в требовании срок меры ответственности за данные нарушения в отношении его должностных лиц не применяются.

При неисполнении нанимателем требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы в установленный срок Департамент вправе выносить решение о взыскании заработной платы. Данное решение является исполнительным документом, подлежит оформлению и исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве, и может быть предъявлено к исполнению в течение трех месяцев со дня его вынесения.

Закон работает! Если нарушали Ваши права – действуйте! Это имеет смысл сделать! Если нужна юридическая помощь адвоката – обращайтесь!